选拔推荐的表格大票是省委组织部带来的：对折三十二开的两份表格上印着夏河市副厅级以上符合条件的备选干部，其中有德能勤绩的分项计分，最后的总分之后是两个大空格，同意推荐的往优秀一栏里打“√”号;不同意推荐的打“×”号。后边没有打名单和空格的地方是让填票人在正处级干部中破格推荐的，业绩一栏注明的要求是须说明是何高新技术项目，重大经济成果或国家省部级以上权威奖项。
省委组织部长就表格的填写特别是“√”与“×”的打法讲了具体要求。并要求大家都要出于公心，本着对党和人民负责、对同志负责和对自己负责的精神，行使好党和人民赋予自己的民主权力。
省委组织干部处的两位处长把带来的推荐票分发给工作人员按座位秩序依次发放。八名干警在过道间来回巡查。会场秩序井然，没有人敢窃窃私语。
在这样的范围来推选高层干部，在夏河的历史上还是第一次。在一定的范围和程度上体现了相对的公平公正和公开透明，但离人们理想的河清海宴应该说还是路漫漫其修远兮！因为干部的分工不同，工作上接触的受众也不同，由于工作性质带来的正负面效应也大相径庭。同样一个级别的常委干部，为什么都愿意去当组织部长而退而求其次才愿去当纪委书记；同样是一个局长，为什么财政局长可以炙手可热，而档案局长和党史办主任就只能坐冷板凳？说穿了这里面有个利益支配权的问题，在跑官买官人的眼中就是含金量高低的问题。