1.态度不能消极。对你的同事和上司持不友好的态度，这样你不会得到任何好处。即便你周围的人都是没有能力的人，你对他们不友好，这对你也没有益处。虽然这样做会显得虚伪，但无论何时、无论对何人都应该热情友好。
2.对人忠诚且有礼。任何时候，你都应顺从并尊重你的上司。如果你要找这样的机会，一抓一大把。不要公开跟你的上司争辩，而是私下找合适的机会和他交谈。
3.要表现出自己跟别人不一样的地方。不要忘了，跟你一起工作的同事也在跟你竞争。他们不是你的朋友——至少在职业竞争中不是。你必须找到让自己比别人更出挑的办法，第一步最好是多花点时间跟你的上司在一起，而不要花太多时间跟同事们相处。
寻找机会去完成公司的大目标
在这个部分里，我们将看到兰迪和哈维的故事。兰迪的故事涉及职场人经常进入的一种误区，值得我们从中汲取教训；而哈维的故事则让我们获得经验。兰迪的故事源自我之前最为尊重的一位下属，他花了很长时间才实现事业上的成功，而哈维的故事则是我不久前主管跨部门战略项目部的经历。我们将通过这两个故事了解两种不同的职业管理方式。兰迪一贯诚实可靠，而哈维虽然平时的工作表现并不太好，却能够寻找机会参与公司的重大项目而得到别人的认可。我们会从中看到，两种不同的方式如何导致了他们不同的职业命运。