其次，你千万不要传播上司的工作失误。任何人都会有犯错误的时候，上司在工作上犯错也是在所难免。作为下属，协助上司总结经验教训才是你该做的。而四处传播这一事件只能给上司脸上抹黑，假如他发现你是这些流言飞语的发源地，后果可想而知。
与上司之间若缺乏联系，会使双方愈来愈不信任和不尊重，更重要的是会很大地影响到你加官晋爵的机会。
即使你与上司互相不欣赏，但处处表示你的支持，多少可以赢得上司对你的尊重。多考虑以下的问题：上司最需要什么资料？怎样可以帮助他？你以往犯过什么错，将来可以避免吗？对你必有裨益。
有时候，领导做出的决定与你的想法大相径庭，你思想上有时可能会想不通，但是，虽然有太多的疑虑，你也必须首先去执行领导的决定，因为领导的一切决策都有待于下属的拥护和支持。
你可以私下里找领导交流一下思想，了解一下领导究竟是出于何种考虑、何种目的，才做出让你如此出乎意料的决定。
也许领导的决定是出于整体大局的考虑，也许决定有某种特殊的用意，也许决定本身是错误的，根本没有什么道理可言……了解了这些情况，你才能知道自己该怎样做。
许多场合、许多情况都是你了解公司意图和想法的途径。如果你对此熟视无睹，那么领导想的到底是什么，你也就无从知晓。这样一来，你就无法配合领导协调工作，也就无法完成工作任务，实现工作目标。