其次,你千万不要传播上司的工作失误。任何人都会有犯错误的时候,上司在工作上犯错也是在所难免。作为下属,协助上司总结经验教训才是你该做的。而四处传播这一事件只能给上司脸上抹黑,假如他发现你是这些流言飞语的发源地,后果可想而知。
与上司之间若缺乏联系,会使双方愈来愈不信任和不尊重,更重要的是会很大地影响到你加官晋爵的机会。
即使你与上司互相不欣赏,但处处表示你的支持,多少可以赢得上司对你的尊重。多考虑以下的问题:上司最需要什么资料?怎样可以帮助他?你以往犯过什么错,将来可以避免吗?对你必有裨益。
有时候,领导做出的决定与你的想法大相径庭,你思想上有时可能会想不通,但是,虽然有太多的疑虑,你也必须首先去执行领导的决定,因为领导的一切决策都有待于下属的拥护和支持。
你可以私下里找领导交流一下思想,了解一下领导究竟是出于何种考虑、何种目的,才做出让你如此出乎意料的决定。
也许领导的决定是出于整体大局的考虑,也许决定有某种特殊的用意,也许决定本身是错误的,根本没有什么道理可言……了解了这些情况,你才能知道自己该怎样做。
许多场合、许多情况都是你了解公司意图和想法的途径。如果你对此熟视无睹,那么领导想的到底是什么,你也就无从知晓。这样一来,你就无法配合领导协调工作,也就无法完成工作任务,实现工作目标。