领导的魅力
领导的魅力
实际上领导的魅力集中体现在他的鼓动性和对下属的吸引力上，它在员工的心理上自动产生愉悦和信赖。
某网络公司需要在两位候选人中挑选一位为首席执行官。张先生有较强的技术背景，MBA毕业，而且在公司工作时间长达15年，踏实肯干，在公司多个部门工作过，公司上下口碑极佳。另外一位候选人李先生和张先生年龄相当，在公司工作5年，热情幽默，口才一流，深受人拥戴，其领导的部门表现一直优异。经人事部门的仔细研究，决定把张先生作为第一候选人交总裁会议决定。
最后的决定却是李先生折桂。公司董事长的理由获得大家的一致同意。“公司目前最主要的问题是速度和团结。张先生的技术专长及人员口碑，不如李先生的激情与业绩对公司的价值。我们需要一个人提高公司的士气，专注到公司的发展与竞争上来。”排除其它因素，李先生的个人魅力是决定天平倾斜的砝码。注意公司的人事任命反映的是公司战略的变化，各位千万不要忘记这一点。
“魅力”虽然是个没法用语言来精确描述的词汇，但我们对“魅力”却是有着深切感受的。一个总是干巴巴地谈工作的人被认为是没有魅力的，一个热情洋溢的人则被认为是有魅力的，一个善于组织语言，有较强说服力的人被认为是有魅力的；恋爱中的恋人缺乏浪漫的行动被认为是无趣的。人们上当受骗，首先是因为被骗子的魔力所伤，相信了骗子宣称的玩意，不能否认大骗子也非常重视自己的“魅力”。我们常常说：怎么就不由自主地被他“忽悠”了呢？实际上领导的魅力集中体现在他的鼓动性和对下属的吸引力上，这种魅力在员工的心理上自动产生愉悦和信赖。我们都同意魅力是一个领导人成功的重要因素，缺乏这一点，无疑会给成功带来一定的困难。